Mejorar las posibilidades de reincorporación al trabajo tras una lesión cerebral

Casi un tercio de todas las lesiones cerebrales se producen en adultos en edad laboral que trabajaban antes de sufrir la lesión. Es posible que usted tenga clientes que se ajusten a esta descripción. La mayoría quiere volver a trabajar, pero el momento de hacerlo depende de la gravedad de la lesión, las partes del cerebro afectadas y el progreso de la rehabilitación.

Muchas personas ven su trabajo como parte de su identidad e independencia. Casi la mitad de los sobrevivientes de menos de 65 años son capaces de reincorporarse a la vida laboral, ya sea a tiempo completo o parcial. En este artículo, exploramos los beneficios de volver al trabajo, los factores que mejoran las posibilidades de reincorporación laboral y cómo Constant Therapy encaja perfectamente en un plan de rehabilitación cuyo objetivo es devolver a los sobrevivientes de al trabajo. Por último, ofrecemos una lista de recursos útiles para ayudar a los sobrevivientes de a abordar los problemas de la reincorporación al trabajo.

¿Cuáles son las ventajas de volver al trabajo tras una lesión cerebral?

Los estudios han demostrado que la vuelta al trabajo sobrevivientes de lesiones cerebrales mejora la calidad de vida en general y puede compensar algunos de los problemas económicos asociados a la lesión. La vuelta al trabajo también puede aportar concentración, ayudar a las personas a sentirse productivas, añadir estructura al día y aumentar el contacto social.

A nivel macroeconómico, la pérdida de salarios y la mayor dependencia del gobierno y otras ayudas financieras contribuyen al coste anual de las lesiones cerebrales. Cuando sobrevivientes de lesión sobrevivientes de pueden volver al trabajo, se reduce el costo que supone para los empleadores la disminución de la productividad debido a los puestos vacantes y a la contratación y formación de personal de sustitución.

¿Cuándo es el momento adecuado para volver al trabajo?

Cuándo y si un superviviente puede volver al trabajo después de una lesión cerebral depende de la gravedad de la lesión, los síntomas del individuo y la eficacia de los programas de rehabilitación. En igualdad de condiciones, las personas con más dificultades para funcionar después de una lesión cerebral tendrán más dificultades para volver al trabajo.

Según un estudio de 2008 del Centro Médico Mount Sinai, "los resultados son peores para las personas con lesiones más graves, que sufren fatiga, que dependen de otras personas para sus actividades cotidianas, que tienen problemas de transporte, que presentan problemas emocionales importantes y un funcionamiento neuropsicológico deficiente, como problemas de memoria, secuenciación y juicio".

Si el objetivo de una persona es volver a trabajar, debe colaborar estrechamente con su terapeuta del habla y lenguaje ), terapeuta ocupacional (OT) y/o fisioterapeuta (PT) para ayudarle a establecer objetivos realistas y evaluar sus progresos. El equipo terapéutico también puede remitir al paciente a un equipo de rehabilitación profesional que le ayude a prepararse para volver al trabajo. También es posible que sobrevivientes de no puedan volver al mismo trabajo con las mismas responsabilidades si sus capacidades han cambiado. Puede haber otras opciones disponibles.

¿Qué ocurre cuando sobrevivientes de vuelven a trabajar antes de de estar preparados? Los estudios demuestran que un tratamiento inadecuado, una rehabilitación insuficiente y la falta de preparación completa de la persona y el empresario son los principales factores de los intentos fallidos de volver al trabajo. Y, por desgracia, los fracasos laborales tempranos y repetidos pueden tener un impacto emocional o psicológico no deseado.

¿Qué factores mejoran las posibilidades de volver al trabajo?

La investigación ha demostrado que estos elementos de los servicios postlesión ayudan a las personas a reincorporarse al trabajo:

• Prestación de servicios de rehabilitación profesional en una fase temprana del proceso de rehabilitación.
• Crear un entorno de trabajo propicio.
• Suministro de tecnología de apoyo cuando sea necesario y formación sobre su uso.
• Un enfoque de vuelta al trabajo por fases (por ejemplo, voluntariado, trabajo por cuenta propia, a tiempo parcial o consultoría).
• Proporcionar rehabilitación, como tratamiento cognitivo, del habla o del lenguaje.

Existen pruebas sustanciales que respaldan la eficacia de la terapia cognitiva, del habla y del lenguaje para las personas que se recuperan de una lesión cerebral. En esta forma de terapia, terapeutas cualificados proporcionan actividades terapéuticas destinadas a mejorar la función o entrenar estrategias compensatorias para controlar los síntomas. El programa terapéutico de cada persona se adapta a sus objetivos específicos y puede centrarse en diversas habilidades, como la recuperación de palabras, la comprensión, la atención, la memoria, la resolución de problemas o la planificación.   

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Cómo ayuda Constant Therapy a la rehabilitación cognitiva y del lenguaje

Nuestra aplicación móvil basada en la evidencia puede proporcionar la rehabilitación cognitiva, del habla y del lenguaje que sobrevivientes de lesiones sobrevivientes de necesitan para volver al trabajo. Constant Therapy utiliza inteligencia artificial y análisis de datos para ofrecer a cada usuario un programa de ejercicios cerebrales personalizado que se centra en áreas como la memoria, la atención, la resolución de problemas, las matemáticas, el lenguaje, la lectura, la escritura y muchas otras habilidades necesarias para funcionar bien en el trabajo.

Para las personas que se están rehabilitando, Constant Therapy ofrece:

• Acceso a ejercicios rentables ilimitados en cualquier momento y lugar para complementar las sesiones de terapia y continuar la práctica tras el alta terapéutica.
• Mejores resultados gracias a una mayor frecuencia de un programa personalizado basado en pruebas.
• El feedback inmediato sobre el rendimiento de la tarea motiva una mayor utilización.

Para pagadores o proveedores, Constant Therapy:

• Reduce la pérdida de productividad y costos al reincorporar antes a los empleados al trabajo.
• Ayuda a recortar gastos médicos más costosos al permitir a los pacientes acceder a ejercicios en casa en lugar de alternativas más caras.
• Mejora la gestión de casos y la coordinación de la atención al permitir el acceso a datos significativos de utilización y rendimiento.

9 preguntas que hay que hacerse cuando se piensa en volver al trabajo

A medida que las personas avanzan en su programa de rehabilitación y se acercan a la reincorporación al trabajo, deben plantearse estas preguntas junto con el médico, el gestor de casos, el paciente y el cuidador. Las respuestas a estas preguntas pueden ayudar a determinar las decisiones SI, CUÁNDO y CÓMO con respecto a la vuelta al trabajo.

1. ¿La persona va a poder realizar su trabajo desde el punto de vista físico o cognitivo?
2. ¿Pueden probar primero el voluntariado para practicar el uso de las estrategias aprendidas en terapia y evaluar el estado actual?
3. ¿Quieren trabajar a tiempo completo o a tiempo parcial? ¿Qué tiene sentido para su estado físico, cognitivo o de comunicación?
4. ¿Quieren volver al mismo empleador, trabajo y responsabilidades? ¿O probar una carrera diferente?
5. ¿Cuáles son sus necesidades de transporte y cómo se van a satisfacer?
6. ¿Cómo es su entorno físico de trabajo? ¿Satisfará sus necesidades?
7. ¿Qué deben comunicar a su empleador? ¿Quién es el contacto principal cuando se habla de enfermedad laboral?
8. ¿Cuál es el nivel de apoyo y comprensión de las lesiones cerebrales en su trabajo? ¿Pueden empezar a tiempo parcial y aumentar gradualmente su horario?
9. ¿Cuál es su situación en materia de prestaciones por incapacidad? ¿Cómo cambia cuando vuelven a trabajar?

Lista de recursos importantes sobre la reincorporación al trabajo

Por último, hemos investigado los recursos más útiles para quienes están pensando en volver al trabajo. Considere la posibilidad de facilitar esta lista a clientes y cuidadores.

• Red de Acomodación en el Empleo (JAN) - un servicio de la Oficina de Política de Empleo para Discapacitados del Departamento de Trabajo de EE.UU. Puede ayudar tanto a sobrevivientes de como a los empresarios con información en línea y telefónica sobre la reincorporación al trabajo, como por ejemplo formas eficaces de adaptarse a determinados trastornos en el lugar de trabajo, acceso al recurso de búsqueda de adaptaciones en línea (Searchable en línea Accommodation Resource, SOAR), que permite a los usuarios buscar opciones de adaptación para déficits específicos, e información sobre los derechos legales al reincorporarse a un puesto de trabajo tras una lesión cerebral.
• Discapacidad.gov - un sitio del gobierno federal que contiene recursos relacionados con la discapacidad sobre programas, servicios, leyes y reglamentos para ayudar a las personas con discapacidad a llevar una vida plena e independiente.
• Igualdad de oportunidades Publicaciones - este portal incluye oportunidades de contratación para la diversidad, una bolsa de trabajo en línea y exposiciones profesionales para mujeres, miembros de grupos minoritarios y personas con discapacidad.
• Campaña por el Empleo de las Personas con Discapacidad - un esfuerzo de colaboración entre varias organizaciones empresariales y de discapacitados que pretende promover resultados laborales positivos para las personas con discapacidad. El sitio ofrece herramientas educativas y de divulgación diseñadas para implicar a empresarios, personas con discapacidad, familiares y educadores, así como al público en general.
• accidente cerebrovascular Guía de rehabilitación - Preparada por la Asociación Americana de accidente cerebrovascular , esta información puede guiarle a usted y a su familia en el proceso de toma de decisiones sobre la rehabilitación, incluidas las decisiones sobre la vuelta al trabajo.
• Constant Therapy - Nuestra aplicación móvil cuenta con 100.000 ejercicios cognitivos, del habla y del lenguaje basados en pruebas y distribuidos en más de 80 categorías de tareas que pueden utilizarse en la clínica o en casa como parte del plan de rehabilitación tras una lesión cerebral.

Referencias:

• Asociación americana del corazón. (2018, 25 de enero). Trabajar antes y después de accidente cerebrovascular es bueno para la salud cerebral. ScienceDaily.
• Centro Médico Mount Sinai (2008). Vuelta al trabajo tras lesión cerebral traumática. Revista de investigaciónLCT .
• Parente, R., y Stapleton, M. (1999). Desarrollo de un grupo de estrategias cognitivas para la formación profesional después de lesión cerebral traumática. NeuroRehabilitation, 13 (1), 13-20.